Tips om vrijwilligers te vinden

Maak een vacature aan in de vacaturebank van VIP! Carrefour, via de menubalk te bereiken.

Update regelmatig de vacatures in de vacaturebank en zorg voor een pakkende tekst. Als je meerdere vacatures hebt probeer deze dan zo veel mogelijk samen te voegen in categorieën. Er staan heel veel vacatures in de vacaturebank waardoor vrijwilligers wellicht door de bomen het bos niet meer zien.

Neem af en toe contact op met het VIP! en geef aan dat er behoefte is aan vrijwilligers. Zo blijven jullie zichtbaar bij het VIP!.

Nog geen social media? Maak een account en zoek volgers. Zoek zoveel mogelijk interactie met de volgers, hierdoor is het bereik van je berichten groter (bijvoorbeeld mensen vragen je bericht te delen of een like-and-share-actie). Plaats op social media zoveel mogelijk eigen foto’s van personen, dit spreekt mensen meer aan. Denk wel aan schriftelijke toestemming van de personen die op de foto staan. 

Weleens aan jonge vrijwilligers gedacht? Neem contact op met VIP! of het jongerenwerk van Carrefour voor jongeren die een maatschappelijke stage willen doen.

Een vrijwilliger met een 'rugzakje' of bewoner van het AZC kan een waardevolle aanvulling zijn voor jouw organisatie. Neem contact met ons op als je hier belangstelling voor hebt.

Plaats vacatures of een interview met een enthousiaste vrijwilliger in de lokale media voor een groot bereik, plaats bijv. oproep in de krant, neem contact op met lokale radiostations/Omroep Flevoland. Zij zijn altijd op zoek naar nieuws, hoe klein dan ook.

Maak flyers/posters en verspreid deze op veel bezochte plekken.

Wees aanwezig op markten, buurthuizen etc. geef een presentatie over je organisatie. Wees als organisatie zichtbaar in de samenleving!

Vraag mensen persoonlijk of ze je willen helpen bij bijvoorbeeld het zoeken van nieuwe vrijwilligers dit kan bijvoorbeeld in hun eigen netwerk zijn.

Vertel je verhaal hoe belangrijk het is dat er vrijwilligers zijn en wat het de organisatie oplevert maar ook wat het de vrijwilliger oplevert.

Laat weten wat je al met vrijwilligers hebt bereikt, een nieuwe vrijwilliger hoort hoe hij/zij het verschil kan maken.

Elke vrijwilliger heeft een talent, wijs niet zomaar iemand af. Ontdek zijn/haar talenten en zet ze in op de juiste plek. Laat de vrijwilliger rondkijken of meelopen op diverse plekken in jouw organisatie om dan te kijken wat er past.

Match vanuit talenten en wat vrijwilligers zelf willen.

Straal iets positiefs uit, je zult zien dat dat veel oplevert.

Maak de klus kleiner qua tijdsduur en baken het concreet af.

Schrijf een eenmalige of flexibele vrijwilligersvacature. Bijvoorbeeld voor een activiteit waar een extra persoon altijd kan meedoen. Of bedenk welke eenmalige taken er zijn: bijvoorbeeld een nieuwe flyer ontwerpen, een interview uitwerken of voor de kerst een activiteit opzetten. Dit werkt drempelverlagend en eenmaal enthousiast komen vrijwilligers sneller terug.

Vragen aan bedrijven of ze projecten als vrijwilligerswerk willen oppakken als teamproject of korter, een dagje uit of teambuilding of een maatschappelijke bijdrage willen leveren.